Người làm việc thời vụ tại Úc bắt buộc phải giữ ghi chép về công việc

651
Những người lao động ngoại quốc làm thời vụ ở Úc nên giữ lại giấy tờ trả lương để phòng bị trả lương thiếu.
Những người lao động ngoại quốc làm thời vụ ở Úc nên giữ lại giấy tờ trả lương để phòng bị trả lương thiếu.

VIET MAGAZINE – Người du lịch kết hợp làm việc, làm việc trong kì nghỉ và những lao động thời vụ người nước ngoài khác sẽ bắt buộc phải giữ lại ghi chép về số giờ làm việc nếu họ nghi ngờ chủ thuê đang trả lương thiếu cho mình.

Kêu gọi từ tổ chức Giám sát viên Việc làm Công bằng (Fair Work Ombudsman – FWO) được đưa ra sau khi tổ chức này tiến hành những hành động pháp lý chống lại một người trồng cây ăn quả phía Bắc Victoria, trước những cáo buộc người này đã trả lương thiếu hơn 13.000 đô la cho hai người hái quả và cung cấp những ghi chép sai sự thật cho điều tra viên.

FWO cho biết đã có thể đưa người chủ này ra tòa vì người công nhân đã giữ lại ghi chép của riêng mình khi họ tin rằng đã bị đối xử bất công.

Sau khi nhận được yêu cầu trợ giúp, FWO điều tra cơ sở Zucco Farming và các điều tra viên đã phát hiện công ty chỉ trả cho hai người công nhân một mức tiền công cố định (flat rate) trong khoảng 15,41 – 16,77 đô la cho tất cả các giờ làm việc bao gồm hái quả và tỉa cành, đóng gói, làm sạch.

Theo Quy định nghề Làm vườn 2010 (Horticulture Award 2010) vào thời điểm đó, công nhân có quyền được trả mức lương tối thiểu, bao gồm phụ trội (casual loading) là 21,61 đô la cho tất cả các giờ, trừ trong những kì nghỉ toàn quốc khi họ phải được trả 38,9 đô la một giờ.

Tổng cộng, hai người công nhân nói trên cho rằng đã bị trả lương thiếu tổng cộng 13.529 đô la trong thời gian từ tháng 8/2015 đến tháng 3/2016. Công ty này không trả lại bất cứ khoản trả thiếu nào.

Ông Zucco và công ty còn bị cáo buộc vi phạm luật nơi làm việc vì cố ý cung cấp ghi chép sai lệch cho điều tra viên trong đó giảm đi số giờ lao động của công nhân, tạo ấn tượng rằng hai người công nhân thực tế đã được trả lương mỗi giờ cao hơn chứ không phải thấp hơn.

Điều tra viên FWO Natalie James cho biết các hành động pháp lý đã được thi hành bởi tính chất nghiêm trọng của vi phạm. “Việc các ghi chép bị ngụy tạo cố ý là rất nghiêm trọng. Nếu những cáo buộc được chứng minh là có thật, điều đó có nghĩa là người thuê lao động đã cố tình trả lương thiếu cho người làm và sử dụng chứng từ giả để che đậy hành vi,” bà giải thích.

“Khi người lao động không thể lưu lại ghi chép hoặc cung cấp cho chúng tôi những ghi chép không chính xác, sẽ ảnh hưởng đến khả năng xác định rõ liệu công nhân có được trả đủ như quyền của họ hay không. Chúng tôi cũng xử lý các vụ trả lương thiếu liên quan đến công nhân nước ngoài một cách nghiêm trọng hơn vì chúng tôi hiểu rằng họ dễ bị lợi dụng khi không nhận thức đủ quyền lợi của mình và chần chừ khiếu nại,” bà nói thêm.

James cũng chỉ ra rằng trường hợp của hai người công nhân kia là ví dụ điển hình cho việc giữ lại ghi chép có ý nghĩa như thế nào, vì những ghi chép do họ tự lưu lại đã có vai trò quyết định trong việc FWO có thể định lượng sai phạm và thực hiện các hành vi pháp lý.

Trước đó, trong năm nay, FWO đã đưa ra một ứng dụng mới có tên Record My Hours, mục đích chính nhằm giúp những người lao động trẻ và lao động nhập cư tự bảo vệ mình bằng cách ghi lại nhật ký công việc hàng ngày dễ dàng hơn, tận dụng công nghệ smartphone.

“Điều này không có nghĩa là chủ thuê lao động có thể chối bỏ trách nhiệm lưu giữ ghi chép của mình, nhưng người lao động nhờ vậy có thêm một lớp bảo vệ trong trường hợp người chủ không chịu ghi chép hoặc cố tình ghi chép sai, như vụ việc đã xảy ra,” James nói.

XEM THÊM: 

Anh Nguyễn/VIET MAGAZINE (Theo australiaforum)

0 BÌNH LUẬN